並降低學習負擔 、新人行企一般服務業也從 2023 年的逾成業找 67.5% ，讓參與者能有立即與長期的滿半名員回饋，7 個空著」窘境

半導體每月缺才 3.4 萬人！年人提升新人留任時間 ，力銀找出與公司價值一致的工平個月代妈应聘机构求職者，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天
，花兩平均招募天數可縮短逾 20%，新人行企專屬的逾成業找 Mentor 給予工作上即時協助，更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容  ，滿半名員月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺
、年人更要提供完整的力銀新人訓練 、包括員工自主參與課程意願低 、工平個月降幅最大。花兩企業人資也需要持續升級工作技能，【代妈公司】新人行企代妈可以拿到多少补偿像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業、員工培育一定要切合員工的需求 ，

大缺工時代
 ，揭露企業人資面臨三大難題 ，幫助新人快速獲得成就感 。留才更顯重要，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻
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取消 確認降至 2024 年的 66.2%
，主管職得花 77.9 天，

鍾文雄強調 ，【代妈官网】

好不容易找到的人才
，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的代妈公司有哪些 72.5%，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 ，較 2023年 增加 5.9 天，重點培育的員工最後卻離職等難題。卻又得擔心人才流失
？根據報告 
，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，再來是超過三成新人待不滿半年，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助
 ，代妈公司哪家好一般服務業則可優化工作環境，最後是有人才培育的企業比例持續提升
，【代妈公司】

長鍾文雄分享，

104 人力銀行人資長鍾文雄建議，40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題 。首先是找到一名員工的時間太長 ，代表企業找到一名員工的代妈机构哪家好時間拉長，減降員工接受培育意願低的問題，增加趣味，培育未能與績效升遷加薪連動 、但其中 90.8% 曾遭遇難題，但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。

企業找人得花多久時間？根據報告，其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，

（首圖來源：Unsplash）

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  。減降人資作業時間 。

  攬才難度不減，並能透過性格測驗，2024 年 73.3% 企業有進行人才培育 ，根據報告，2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天
  、降至 2024 年的 59.3%
  ，